La Oficina de Empleo Municipal capacita jóvenes para el mercado laboral

Desde el Gobierno municipal fortalecen las tres líneas de acción: intermediación laboral, capacitación, y trabajo independiente para lograr la formación y posterior inserción en el mercado laboral. Esta iniciativa abarca a jóvenes a partir de los 18 años y sin límites de edad.

Esta mañana se concretó el “Taller de Armado de CV” con más de 30 participantes. La propuesta forma parte de uno de los programas de la Oficina de Empleo Municipal que tiene como objetivo la formación e inserción laboral de jóvenes y adultos. El propósito es potenciar perfiles comerciales, industriales y técnicos.

El director de la Oficina de Empleo Municipal, Lic. Ignacio Abrazian, ponderó el crecimiento y consolidación de los distintos programas que apuntan a mejorar el perfil laboral de cientos de posadeños que buscan un primer trabajo.

“Nuestro principal motor es la intermediación laboral, que consiste en lograr una conexión entre los chicos que se encuentran en la búsqueda activa con las empresas, todo en función de la cantidad y demanda que tenemos. Entendemos el complejo escenario económico y por ello estamos activamente saliendo a trabajar para que distintas firmas comerciales contraten a través de la oficina”, afirmó.

La capacitación como principal herramienta es otra vía, tanto para quienes eligen la oficina para su inserción al campo laboral como para aquellos que ya cuenten con un empleo para potenciar su perfil profesional. “Estamos convencidos que la educación y las capacitaciones son el camino. En ese sentido, contamos con un equipo exclusivo que se dedica a generar estos espacios, dictamos talleres propios y otros que articulamos con externos”, expresó. Agregó que “la última conexión es el empleo independiente con un programa de microemprendedores. Los interesados en acceder a este financiamiento de nación presentan una idea/proyecto, pasan por una instancia de validación para su aprobación y completan un curso de gestión empresarial (6 clases) como parte del plan de negocio”.

En los últimos meses se incrementó de manera considerable el número de jóvenes y adultos que concurren a la oficina en búsqueda de un empleo. En ese marco, Abrazian reconoció el rol del Gobierno municipal como un nexo/alternativa para la empleabilidad en la ciudad. “En promedio recibimos por día entre 15 o 20 curriculum vitae CV por día, es decir, tenemos una base importante de chicos en la oficina y por ese motivo ofrecemos herramientas a través de programas nacionales y salimos a conquistar al empresariado para contratar personal”, precisó.

En esta línea, el sector empresarial puede contratar variados perfiles: comerciales, técnicos, industriales, y administrativos. “Mediante el programa de entrenamiento para el trabajo que funciona de modo similar a una pasantía (4 horas por día o 20 horas semanales, de 4 a 6 meses) con un pago aportado entre nación y la empresa ingresaron alrededor de 80 chicos por mes a más de una veintena de firmas comerciales. En diciembre entraron 105 chicos, en enero 73 y para febrero que aún no cerramos estamos cerca de 40”, detalló.

Bajo el programa de inserción laboral se logra la contratación efectiva por medio de convenios que apliquen para las empresas. “En este caso existe una relación efectiva y contractual, el programa tiene ciertos beneficios para el empleador, reducción de parte de las contribuciones patronales, una reducción mínima del sueldo neto de los pagos al empleado. Con esta modalidad alcanzamos 15 ingresos”, explicó.

Debido al aumento de la oferta y demanda, decidieron extender la franja etaria de los programas. “Anteriormente recibíamos chicos desde los 18 hasta los 25 años, hoy pueden aplicar todas las edades para cualquier formación, taller y beneficio de la oficina”, comentó el director.

Con respecto a los talleres que se dictan actualmente, el de mayor convocatoria fue armado de Curriculum Vitae (CV) que reunió a más de 35 asistentes. “Desarrollamos el curso teórico/práctico dos veces por semana (martes y jueves) en una sala con cupo lleno. Nos centramos en preparar, confeccionar un CV y simulamos entrevistas de trabajo”, indicó Miguel Galeano, coach ontológico, laboral y tallerista.

“Buscamos que los participantes logren hacer un correcto CV. Muchos lo siguen realizando como lo hacían antes de la pandemia. Ya estamos con la inteligencia artificial y es esencial adaptarnos a estos cambios. También por los filtros ATS (palabras claves), ya que las empresas están incorporando a la hora de seleccionar personal”, resaltó. “Recomendamos que el CV sea de una sola hoja con introducción, desarrollo y desenlace incorporando palabras claves, definiendo los objetivos del interesado como ser atención al cliente y ventas, destacando las cualidades”, añadió.

Galeano señaló que la foto del perfil profesional es otro aspecto para tener en cuenta. “La imagen es nuestra carta de presentación porque el CV hay que defenderlo en una entrevista de trabajo y es todo un desafío”.

*Descentralizar la Oficina de Empleo*
El titular de la Oficina de Empleo Municipal anticipó que durante este año visitarán distintos barrios de Posadas con la finalidad de llegar a mayor cantidad de jóvenes y adultos que se encuentran en la búsqueda de un empleo o deseen capacitarse en distintos oficios.

“Para descongestionar la oficina central implementaremos recorridos por los barrios de la ciudad. Empezamos con algunas capacitaciones en diferentes lugares como el Parque de la Ciudad, el Jardín Botánico, y el Parque Industrial”, aseguró. Adelantó que la semana próxima comenzará un curso de fotografía con una parte interna y otra externa.

Sostuvo además que se avanzará con el programa de inclusión laboral. “Trabajamos en conjunto con la Dirección de Discapacidad para que cada día podamos ir sumando más personas a las empresas locales”, cerró.

Cabe recordar que todos los cursos de formación son gratuitos y están disponibles en el Instagram de la Oficina de Empleo @oeposadas, de manera presencial en Av. Uruguay esquina Félix Aguirre de 7:00 a 19:00 hs, o bien a través de los contactos 3765-254753 y 3764-500597.

*Posadas, jueves 22 de enero de 2026*